Mon besoin

En tant que top, middle manager, etc. je souhaite élever mon niveau de performance professionnelle, je change de fonction, de niveau de responsabilité, j'élabore mon nouveau projet professionnel en interne/externe de l'entreprise, etc. J'ai besoin de :

• mieux me connaître tant dans l'absolu que relativement à mon environnement professionnel et personnel

• analyser et potentiellement remettre en question mes représentations sur moi-même et les autres. Cela passe notamment par la prise de recul sur les relations entretenues avec les individus déterminants de ma vie

• mieux interagir avec les autres en connaissant leurs besoins psychologiques, positions de vie, valeurs et motivations

Que mon besoin s'inscrive dans une démarche individuelle (proactivement je demande à mon n+1 un coaching; je suis le/la dirigeant(e), sans n+1 de fait) ou corporate (mon n+1 décide que je vais bénéficier d'un coaching), notre coaching comprend une majorité de séances ensemble. Deux à trois séances sur l'ensemble du coaching (au début et à la fin) se font en tripartite : moi, mon n+1 et nous.

Je peux aussi être le :

- décideur d'un cabinet conseil RH ou d'une société de formation RH, cherchant un coach, en sous-traitance

- dirigeant d'une association professionnelle (en France : Syntec conseil, Association des dirigeants et administrateurs d'entreprise, Medef, Club des 500, Jeune Chambre économique, etc.), cherchant un coach praticien, comme intervenant lors d'une assemblée générale, journée de formation proposée à mes membres, etc. pour présenter et faire partager une pratique efficace et innovante : le coaching facilité par la relation individu/cheval (equicoaching)

- responsable pédagogique d'une école de commerce, management, etc., cherchant un coach praticien, comme intervenant